建筑工人實(shí)名制，將開啟建筑工地人臉識(shí)別應(yīng)用
作者：admin
更新時(shí)間：2022-04-16
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3月1日起，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）開始施行。
《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十三條建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備，施工現(xiàn)場(chǎng)原則上實(shí)施封閉式管理，設(shè)立進(jìn)出場(chǎng)門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋、虹膜等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理?xiàng)l件的工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。相關(guān)電子考勤和有關(guān)圖像、影像等電子檔案保存期限不少于3年。
工人實(shí)名信息采集主要錄入的信息包括建筑工人和項(xiàng)目管理人員的身份證信息、文化程度、工種、技能等級(jí)和基本安全培訓(xùn)等信息；從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位、勞動(dòng)合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息；誠(chéng)信信息應(yīng)包括誠(chéng)信評(píng)價(jià)、舉報(bào)投訴、良好及不良行為記錄等信息。
建筑工人實(shí)名制管理三大益處：
可以看出，工人實(shí)名制制度主要有三大方面的考慮。
一是為了完善工地工人的實(shí)名考勤管理，用信息化系統(tǒng)替代人工算工時(shí)，做到客觀公正，保障工人的合法權(quán)益，同時(shí)也方便建筑企業(yè)對(duì)工人的考勤管理，尤其對(duì)于大型的工程項(xiàng)目，一天上工人數(shù)成百上千人，不同的部門和崗位，啟用聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，可極大的優(yōu)化考勤管理的效率。
此外，建筑工人實(shí)名制管理，借助于實(shí)名制管理平臺(tái)，創(chuàng)建工資專戶，進(jìn)行銀行代發(fā)工資制，遏制工資欠款情況，這對(duì)待員工而言能夠說(shuō)是最大的利好政策。與此同時(shí)，還能顯示農(nóng)民工技能水平等信息，相當(dāng)于為其制作電子簡(jiǎn)歷，有助于流動(dòng)頻繁的農(nóng)民工找到合適的工作，也方便用工單位可快速匹配工人的合適崗位，提供人力配置的效率。
之后，實(shí)名制不僅僅針對(duì)民工，進(jìn)來(lái)工地現(xiàn)場(chǎng)的建立公司、承包單位、監(jiān)理公司的施工管理人員數(shù)量也均在實(shí)名制的管理范疇之內(nèi)，全員實(shí)名可切實(shí)增強(qiáng)建筑工地工作人員的不良信息篩查，加強(qiáng)建筑工地安全生產(chǎn)監(jiān)督。
實(shí)名登記制度開啟人臉識(shí)別的下一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。
工地實(shí)名制管理最早是在2014年上海開始推行，鑒于當(dāng)時(shí)的技術(shù)水平和系統(tǒng)配套的原因，工地實(shí)名制主要是通過(guò)讀取個(gè)人二代身份證和進(jìn)退場(chǎng)登記的方式進(jìn)行。并且讀取工人身份證信息還需要由專人攜帶作業(yè)人員第二代身份證到施工企業(yè)或市、區(qū)（縣）受理服務(wù)中心設(shè)置的讀卡登記點(diǎn)，讀取二代身份證，采集作業(yè)人員基本信息。毫無(wú)疑問，這種方式仍然是相對(duì)初級(jí)的，但它確實(shí)為國(guó)內(nèi)建筑工地的實(shí)名體系管理打開了前奏。
近年來(lái)，伴隨建筑行業(yè)信息化管理的推進(jìn)，越來(lái)越多的建設(shè)企業(yè)開始使用系統(tǒng)化的思維進(jìn)行管理，工地實(shí)名制管理逐漸成為行業(yè)共識(shí)。
大多數(shù)施工工地管理屬于一個(gè)封閉式工地，陸續(xù)有越來(lái)越多的建筑工程工地在工地入口處架起了重要通道閘機(jī)，工人可通過(guò)刷二代身份證、門禁卡等方式可以完成進(jìn)退場(chǎng)的身份進(jìn)行認(rèn)證工作流程。目前，我國(guó)大部分建筑工地仍然普遍使用這種刷卡和刷卡方式。這套系統(tǒng)的確相對(duì)較大的優(yōu)化了工地的實(shí)名制管理，不過(guò)它依舊匱乏對(duì)人證合一的絕對(duì)綁定，尤為是對(duì)待居民身份證與芯片卡這類卡式介質(zhì)，系統(tǒng)只認(rèn)卡，但不可以保障人和卡的統(tǒng)一，存有一定要的缺點(diǎn)。
與此同時(shí)，隨著時(shí)間推移人臉識(shí)別、指紋驗(yàn)證等生物分辨技術(shù)在實(shí)名身份驗(yàn)證方面的利用，實(shí)名制技術(shù)手段跟設(shè)施設(shè)備正日漸進(jìn)一步完善。
建筑工地人臉識(shí)別門禁也應(yīng)運(yùn)而生，刷臉進(jìn)工地成為很多建筑工地的日常作業(yè)，工人無(wú)需再攜帶其他證件，只要站在人臉識(shí)別考勤機(jī)前，通過(guò)系統(tǒng)認(rèn)證便能快速放行。人臉識(shí)別實(shí)名認(rèn)證系統(tǒng)的啟用，便于管理方事后查證，杜絕了替代打卡、冒名頂替等行為，解決了建筑行業(yè)內(nèi)常見的掛靠、轉(zhuǎn)包、違法分包等行為。
在推行建筑工地人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)進(jìn)駐工地方面，近年來(lái)一些建筑工程項(xiàng)目密集的省市，如安徽、四川、湖北、山東、廣西等地都已經(jīng)陸續(xù)開始使用建筑工地人臉識(shí)別門禁系統(tǒng)。而且工地實(shí)名制人臉識(shí)別門禁考勤聽不只局限于員工門禁考勤這一場(chǎng)景，還包括關(guān)鍵設(shè)備（如電梯、大型機(jī)械設(shè)備塔吊、升降機(jī)等）的人員身份驗(yàn)證，從而做到對(duì)工人全方位的安全管理，實(shí)現(xiàn)了建筑工地的實(shí)名制管理朝實(shí)人制管理的進(jìn)階。
能夠想象，今朝建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）剛剛開始在全國(guó)范圍內(nèi)的大面積實(shí)施，勢(shì)必將加速建筑工地實(shí)名管理的飛速普及與規(guī)范化。同期，隨著智慧工地觀念的進(jìn)一步，建筑工地有望變?yōu)槿四樧R(shí)別的下一戰(zhàn)場(chǎng)，值得業(yè)內(nèi)人臉識(shí)別相對(duì)單位的關(guān)心。
